Com ens indica l’Objectiu-5 de l’Estrat\u00e8gia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, \u00e9s necessari eliminar la bretxa de g\u00e8nere tamb\u00e9 en l’\u00e0mbit de la prevenci\u00f3 de riscos laborals, ja que les desigualtats poden afectar la salut i seguretat de manera diferent per a dones i homes.<\/p>\n\n\n\n
Amb motiu del Dia Internacional de l’Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia Contra la Dona, en Uni\u00f3n de Mutuas<\/strong> volem abordar la bretxa de g\u00e8nere existent en el m\u00f3n laboral i en la prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong>, ja que si som conscients de les desigualtats existents podem protegir de manera efica\u00e7 a la dona treballadora.<\/p>\n\n\n\n La salut de les dones \u00e9s diferent, entre altres, per factors biol\u00f2gics (anat\u00f2mics, metab\u00f2lics i hormonals) i socials (condicions de treball del mercat laboral, dificultat de conciliar vida laboral i personal en portar el pes de la c\u00e0rrega del treball dom\u00e8stic i les cures a les persones de l’entorn familiar). D’altra banda, si analitzem el mercat laboral, veiem que l’ocupaci\u00f3 de la dona es concentra en els anomenats treballs feminitzats (sanitaris o sociosanitaris, educatius, d’hostaleria, comer\u00e7, etc.), que es caracteritzen pels seus riscos ergon\u00f2mics i psicosocials, produint conseq\u00fc\u00e8ncies negatives en la salut amb efectes que apareixen a llarg termini i que s\u00f3n d’etiologia multicausal, ja que combinen diversos factors de risc laboral, i tamb\u00e9 extralaboral (com, per exemple, la doble pres\u00e8ncia), per a generar el mal.<\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 no sols existeixen desigualtats en l’exposici\u00f3 als riscos laborals, sin\u00f3 tamb\u00e9 en les condicions laborals de les dones treballadores. L’exist\u00e8ncia d’una bretxa salarial, la falta de dones en llocs de responsabilitat, la dificultat a promocionar-se, la viol\u00e8ncia sexual a l’entorn de treball, la contractaci\u00f3 laboral per jornades redu\u00efdes o temporals, etc. influeixen en l’increment d’aquesta desigualtat.<\/p>\n\n\n\n Per tot aix\u00f2, si combinem els factors biol\u00f2gics, socials i de condicions laborals, resulta evident que \u00e9s necessari realitzar una integraci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere<\/strong> amb un enfocament transversal en la prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong>, posant el focus en la revisi\u00f3 del marc normatiu, la realitzaci\u00f3 les avaluacions de riscos, l’elaboraci\u00f3 de mesures preventives, la vigil\u00e0ncia de la salut i la sensibilitzaci\u00f3 a tots els nivells.<\/p>\n\n\n\n Alguns exemples d’accions<\/strong> que poden implementar-se en les empreses, per a aconseguir aquesta integraci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere en la prevenci\u00f3 de riscos laborals, s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Des d’Uni\u00f3n de Mutuas creiem que la integraci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere en l’\u00e0mbit de la prevenci\u00f3 de riscos laborals \u00e9s possible i continuarem treballant per a aco<\/strong>nseguir-la.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com ens indica l’Objectiu-5 de l’Estrat\u00e8gia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, \u00e9s necessari eliminar la bretxa de g\u00e8nere tamb\u00e9 en l’\u00e0mbit de la prevenci\u00f3 de riscos laborals, ja que les desigualtats poden afectar la salut i seguretat de manera diferent per a dones i homes. Amb motiu del Dia Internacional de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,134,40,132],"tags":[],"class_list":["post-6335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-va-2","category-blog-salud-va","category-actualidad-va-2","category-actualidad-salud-va"],"yoast_head":"\n